Une application personnalisée qui simplifie non seulement le processus d’évaluation des performances de plus de 4000 employés chaque année, mais qui respecte également scrupuleusement les directives de branding. Le portail a été conçu avec des formulaires intégrés, des processus, des délais et des taux de productivité propres à chaque employé.
Notre client est un des « Big Four » (les 4 plus grands cabinets d’audit et de conseil au monde) et détient le plus grand réseau de conseil mondial en termes de chiffre d’affaires et de nombre de collaborateurs. Son siège social est basé à Londres. Le groupe fournit des services services en audit et assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax, et services connexes à plus de 330.000 professionnels dans le monde.
La branche belge de ce groupe mondial emploie plus de 4.000 personnes. Chaque employé doit être évalué sur une base trimestrielle. Compte tenu du nombre important d’employés, l’évaluation manuelle de performance était un processus complexe et fastidieux.
La cartographie des objectifs des employés et des indicateurs de performance représentait donc un défi majeur. La cartographie des objectifs des employés et des indicateurs de performance représentait donc un défi majeur.
Bien que le taux d’attrition ne représentait pas un problème, la direction de notre client souhaitait le réduire au minimum.
AMO a été approché pour concevoir et développer une solution d’Évaluation de la Performance des Employés en alignant les objectifs des collaborateurs avec ceux de l’entreprise. Pour mener à bien ce projet d’envergure, nous avons travaillé en étroit partenariat avec l’équipe technique interne.
Notre solution, puissant outil RH, a été créé pour s’intégrer à SharePoint afin de fluidifier et d’améliorer le processus complet d’évaluation de performance. Le portail intègre des formulaires, des processus, des délais et des taux de productivité pour chaque employé. Le concept de l’application a été hautement personnalisé pour notre client, afin de se conformer aux directives du groupe.
Les fonctionnalités suivantes ont été implémentées :
Notre solution a permis d’instaurer une expérience efficace et harmonieuse, tant pour les employés que pour les différents niveaux de management et les collaborateurs du service RH.
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Totale (jours)
Durée (semaines)
Dimension :
Approche de livraison :
Externalisez par project
Nous recueillons des informations sur vos besoins et les objectifs de vos applications. Vous n’êtes pas sûr de l’application dont vous avez besoin ? Nous évaluerons soigneusement vos principaux défis et vous fournirons des conseils d’experts sur la solution parfaitement adaptée à votre réussite.
Nous créons des maquettes et un prototype interactif pour visualiser le design et les fonctionnalités de votre application et apporter des modifications en fonction de vos commentaires.
Estimation du projet en termes de ressources, de délais de livraison et de coûts impliqués.
Présentation du POC aux parties prenantes concernées en illustrant les fonctionnalités et le potentiel de l’application pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
