Notre client est une entreprise multinationale de Services Professionnels. Il fait partie des Big Four, les 4 plus grands cabinets d’audit au monde, et détient le plus grand réseau de Conseil au monde en termes de chiffre d’affaires et de nombre de collaborateurs. Son siège social est basé à Londres, en Angleterre.
Le service de recrutement de notre client, particulièrement développé, doit gérer un nombre considérable d’entretiens tout au long de l’année. Le processus de connexion à l’outil digital de recrutement par les candidats reçus en entretien était très lourd. En effet, Les recruteurs et les responsables de recrutement remplissaient des formulaires papier qui étaient ensuite entrés manuellement dans le système. Compte tenu des milliers d’entretiens effectués chaque année, cette tâche répétitive prenait un temps considérable They hence needed a solution to improve the recruitment process. Notre client avait donc besoin d’une solution qui permette d’optimiser son processus global de recrutement.
Après avoir organisé des ateliers interactifs entre les équipes d’AMO et RH de notre client, nous avons conçu une solution afin de compléter le logiciel de recrutement existant. Pour intégrer notre solution, nous avons utilisé la technologie Nintex K2 Five afin de récupérer toutes les données nécessaires. Grâce à l’Application d’Acquisition de Talents que nous avons développée, l’ensemble du processus de recrutement a pu être rationalisé. Désormais, lorsqu’un responsable du recrutement et le recruteur ont terminé un entretien, un nouvel entretien est créé dans le système avec les détails pertinents concernant le candidat, tels que le nom, le poste à pourvoir, les responsables du recrutement et les recruteurs.
Le système crée ensuite automatiquement des formulaires de commentaires pour les interviewers qui peuvent y accéder directement. Ils remplissent les formulaires et donnent leur avis directement sur l’application qui enregistre l’ensemble des informations. Les fonctionnalités de cette application offrent de nombreux avantages.
Les administrateurs ont désormais la possibilité de gérer l’ensemble du cycle de vie du recrutement :
La solution que nous avons construite pour notre client a considérablement réduit le temps de traitement des entretiens, rendant le processus de recrutement plus efficace.
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Nous sommes Partenaire Officiel de Nintex et d’UiPath.